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干部保护-认为:有的问题不属于生态环境部门的职责

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二要心中有數,主動作為。心中有數,遇事才不慌。所管轄區有什麼問題、什麼問題可以短期解決、什麼問題需要長遠謀划,都要心中有數。少數幹部對願景目標、工作進展、矛盾問題等常常茫然無措,這其實是工作作風不實、責任意識不強、能力素養不高的體現。環境問題具有衍生性、累積性,有的問題整改了,但整改不徹底,就會「舊賬未了、新賬又出」,問題不斷。每天都圍着問題轉,幹部疲於應付,工作成效就難以體現。生態環境保護工作需要增強預見性、前瞻性,見子打子不行,滿腦子漿糊更不行。

一要嚴格監管,依法執法。對日常檢查發現的問題,要做到情況不查清不放過、問題不處理不放過、整改不到位不放過、群眾不滿意不放過,不能習以為常,更不能視而不見,責任是自己的,寬鬆軟的結果是傷害自己。要有換位意識,在執法檢查時,多從群眾的角度去想問題,對群眾舉報的案件要舉一反三,動真碰硬去推動解決,不能簡單地講「辦結率」「回復率」,更要注重「滿意率」。

三要忠誠履職,強化協調。對一些進展緩慢、整改不徹底的問題,可採取掛牌督辦、現場督促、會商、約談等方式予以推進,把工作做在日常,避免「臨時抱佛腳」。對一些重大的、需要舉多部門之力才能解決的問題,要及時向黨委、政府主要領導報告,形成必要的工作機制。加強與部門之間的對接提醒和溝通聯繫,必要時要主動與牽頭單位進行會商,共同研究解決辦法。

五要提升素質,勤奮工作。生態環境保護法律法規多、技術標準多、政策要求嚴,從領導班子到普通幹部職工,都要勤于學習,不斷優化知識結構,成為保護生態環境的行家裡手。要腳踏實地,勤奮工作,在其位謀其事擔其責,在崗一天就要盡責一天,這是對自己負責,更是對黨、對人民、對工作負責。(楊慶東)

四要改進作風,服務到位。生態環境部門既是監管部門,也是提供服務的部門。一方面,要管控源頭、管好過程、管住末端;另一方面,要服務發展、服務企業、服務群眾。在日常工作中,既要嚴格依法監管,為守法企業創造公平競爭環境,又要主動幫助企業研究污染治理的路子,強化技術指導和服務,推動循環發展,嚴格禁止「一刀切」。在項目落地前,要主動擔當,提前介入,少講不可行、多講怎麼行,做好政策解釋和引導服務工作。

中央生態環保督察是黨中央作出的重大決策部署,是推進生態文明建設、強化生態環境保護的重大制度安排。督察問責后,有的生態環境部門幹部覺得委屈和冤枉,認為有的問題不屬於生態環境部門的職責,有的問題生態環境部門已作出處罰並責令整改,但企業未執行處罰決定,責任不應當歸咎於生態環境部門。通過細細推敲,其中有少數幹部將這種心態作為推卸責任的借口,作為不敢擔當、不願作為的「擋箭牌」,需要加以糾正。生態環境部門作為打好污染防治攻堅戰這場硬仗的先鋒,更需振作精神、端正態度,主動擔起生態環境保護的政治責任。

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