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指数文化-联想在全球范围内的女性员工比例不断增加

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GEI指數目前覆蓋總部位於42個國家與地區,包括汽車、銀行、消費服務等在內50個行業的325家公司。GEI指數追蹤那些致力於通過政策制定、支持和提升透明度來推進性別平等的上市公司的財務表現。指數橫跨用於衡量性別平等狀況的五大指標,包括女性領導層和人才積累、同酬以及性別間薪酬對等、包容性文化、反性騷擾政策和親女性品牌。

來源:聯想集團2020年2月12日,北京——彭博日前宣布聯想成為中國內地入選2020彭博性別平等指數(GEI)的企業之一;該指數旨在表彰那些致力於提升性別報告透明度和推進女性平等的公司。

寒潮之中,焦慮之下,聯想迎風而立,為員工搭起一座不設限的舞台。人才是企業之本,聯想歷來重視人才的培養、發展和投入,並以開放多元的工作文化,幫助員工釋放潛力,創造發展條件,最終形成創新的源泉。而這也正是聯想35年來屹立前行、成為智能化變革的引領者和賦能者的最強動能。

「我們非常榮幸能夠再次入選2020年彭博性別平等指數。多元化和包容性始終根植于聯想的企業文化。自2018年起,我們率先在行業內發佈年度《全球多元化與包容性報告》,披露包括性別平等在內的各項平權指標和目標。2019年的報告顯示,聯想在全球範圍內的女性員工比例不斷增加,其中女性高管佔比18.5%,非高管女性員工佔比36.2%,均呈上升趨勢。我們相信,開放多元的文化背景和工作氛圍,有利於最大程度地釋放員工潛能,促進職業發展,推動企業和社會進步。」

  联想在全球范围内的女性员工比例

聯想集團全球人力資源高級副總裁高嵐女士表示:

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